北区役所の健康経営

北区役所の健康経営について

　職員の健康は、質の高い区民サービスを支える重要な基盤です。北区では「健康経営」の考え方のもと、職員の健康保持・増進に向けた取組みを、より組織的に推進していきます。

健康経営とは

職員の健康を、組織の大切な財産として考える取組みです
　健康経営とは、職員の健康保持・増進を経営的な視点から考え、健康づくりを組織的に進めていく考え方です。
　職員が健康で、安心して働くことができ、持てる力を十分に発揮できる環境を整えることは、職員自身のウェルビーイングの向上だけでなく、持続可能な行政運営や行政サービスの質の向上にもつながります。

　北区では、職員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働くことができる職場づくりを進めるため、「健康経営」を推進しています。

北区健康経営　区長メッセージ

きたいを超える東京北区
―元気な職場が、元気なまちをつくる―

北区は区民の“幸福感”を第一に考えます。
そして、区民の幸せを支える質の高い行政サービスを提供するためには、職員が心身ともに健康で、いきいきと働き、互いに支え合いながら持てる力を発揮できる組織であることが重要です。

そのため、以下の3点を健康経営の基本方針として取組みを推進します。

（1）職員の心身の健康保持・増進
（2）誰もが安心していきいきと働ける環境づくり
（3）互いに支え合い感謝し合える職場づくり

これらの取組みを通じて、職員一人ひとりが安心して能力を発揮できる心理的安全性が確保された職場を育み、組織力を高めていきます。それにより、持続可能な行政運営と、区民の幸せにつながる質の高い行政サービスの実現を目指します。

私は、職員の健康を守り、職員一人ひとりが誇りとやりがいを持って働ける環境を整えることは、組織の力を高め、区民の幸せを実現するための重要な経営課題であると考えています。

その実現に向け、私自らが先頭に立ち、職員とともに健康経営を力強く推進することをここに表明します。

令和8年9月1日
東京都北区長　やまだ　加奈子
 

健康経営の推進体制

北区では、健康経営を組織全体で推進するため、関係する部署・専門職等が連携して取り組んでいます。

関連リンク

• 健康経営（経済産業省）（外部リンク）

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